与工厂没签劳动合同可以离职要多久

用工单位应该在员工入职之日起一个月之内签订劳动合同，在一个月之内没有签劳动合同的法律代价就是从第二个月开始向劳动者支付双倍的工资。劳动合同法对此有着非常明确的规定，但在实际操作的过程中，几乎绝大多数的用人单位都是在试用期满之后才会和员工正式签合同。

工厂未与劳动者签劳动合同应当是根据劳动者的工作的情况来支付双倍的工资。主要就是因为根据我国《劳动合同法》第10条当中明确的规定，用人单位招聘劳动者工作，必须要和劳动者签订书面的劳动合同，用于表明双方当事人建立劳动关系。

进厂签订劳动合同后辞职可以的。劳动者想辞职，只要提前一个月用书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，是不需要征得用人单位的批准和同意的。用人单位未依法缴纳社会保险费的。应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的。

工厂不与工人签订劳动合同违法，《劳动合同法》当中第10条明确的规定，用人单位用工必须要签订书面的劳动合同，从而表明双方当事人之间已经建立起了劳动关系，否则将会需要支付双倍工资。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对退休职工与厂发生劳动争议如何仲裁,离职后还可以申请劳动仲裁吗进行了解答，希望能解答您的问题。