我们实习生每天上班10个小时以上，上二休一，一天早班一天晚班，晚班几乎每次上到凌晨，休的那一天相当于拿来补觉，没有年假放，一个月工资2400，我们上班都要上崩溃了

公司每天晚上开会是算加班的，法律上明确规定了在合同中认定的工作时间之外的就是属于加班的，具体情况下员工加班是需要支付加班费的，具体情况下可以根据实际的涉案情况来进行合法的处理。

用人单位安排劳动者每周工作6天，没有违反劳动基准法规定的工时制度。除不定时工作制、综合计算工时工作制外，确认用人单位是否安排劳动者延长工作时间，应当以劳动合同约定的“每日不超过8小时”作为计算延长工作时间的基准;用人单位是否安排劳动者休息日工作时间，应当以“每周不超过40小时”作为计算休息日加班时间的基准。而不仅仅看每周上几天班，应该以每天上班的时间与每周上班的天数相结合来看。

每天上班超过八个小时就算是加班，在休息日加班的话，只要是超过四十个小时就算是加班。用人单位由于因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

有加班费，任何加班都是有加班费的，或者用调休的方式补偿。加班工资计算方法为：法定节假日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘300%乘加班天数，休息日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘200%乘加班天数。

依据关于工伤认定的相关法律法规规定，如果在上下班途中，员工出现交通事故，且员工在交通事故中不承担主要责任，那么员工便应当认定为工伤。