差一年半退休可辞退吗

针对还剩下一年多就要步入退休生活的人士，他们所在的公司是有权利进行辞退处理的；但在实际处理过程中，仍需依据不同情况逐一予以审理确认。譬如，如果这位员工在现有的工作岗位已持续供职长达十五年之久，且他（或她）距离法定的退休年龄尚不足六个月的话，那么用人单位将无法行使对其的辞退权；反之，倘若该员工在现有的工作岗位累计停留的时间尚未达十五年，同时他（或她）离法定的退休年龄也只剩不到半年时间的话，用人单位此时有权依法对其实施辞退。
然而，在某些国家和地区，即使在这样的情况下，用人单位仍然需要向被辞退者支付一定金额的经济赔偿。

解析：
临近退休期限尚有一年之余的员工，企业有权进行解雇；
然而，具体状况需结合实际情形进行判断和评估。例如，若员工在所在单位已圆满工作达十五年以上，并且距离法定的退休年龄所剩时日尚不足半年，则用人单位不得擅自对此类员工进行辞退。反之，倘若员工在本单位历尽艰辛，尚未达到十五年的勤勉期，那么即使其距离正式退休尚不足半年，用人单位亦可依法将该员工作为解雇处理。
此外，在进行裁员操作的过程中，用人单位还应向相关职位人员支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条?
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。