我以前工伤，伤情好了，继续上班，上班一年后，以前受伤的部位，，疼痛难忍，我去做了康复，医生建议我不能干体力劳动，但单位又不给换工作，我现在怎么办

职工上班期间牙疼是不能够算作工伤的，除非该职工的工作性质造成牙疼的事实，经过司法鉴定证明牙疼的原因是由于工作引起的，如果属于因工受伤的情形是可以认定属于工伤的，产生争议纠纷的可以申请劳动仲裁进行维权。

上班时膝盖旁边痛不算工伤。工伤不是劳动者和用人单位说了算的，是工伤保险公司进行审查之后判定的。如果自己认为是工伤的情况下，工伤保险机构认定不是工伤，那么当事人是可以进行起诉的，起诉是有法律凭证的，没有不行。

职工在上班期间因风湿痛抽筋的话一般不算工伤，因为风湿痛不是职业病，职工患风湿痛的这种情况如果跟工作没有任何直接的关系，就不能按照工伤处理。相关法律当中规定的属于工伤的法定情形要求必须是职业病，其他意外伤害也必须跟工作有直接关系。

发生撞伤以后腰疼是否算作工伤，需要根据实际情况来进行判断。如果是在工作时间，工作地点，因为工作的原因，从而导致了腰伤，那么可以算作是工伤，可以要求赔偿。否则不能够认定为工伤。

有些公司的公司制度比较完善并且比较人性化，对于女性痛经比较同情的，都会允许女性痛经的时候请病假休息。但是有些公司规模小，没有这些福利。公司有痛经可以请病假这种福利，但是也是需要医生开的病历。