面对企业变相降薪逼迫离职的情况,您可以采取以下具体策略来应对:
1. 审视劳动合同:
- 仔细检查您的劳动合同,特别是关于工作岗位和薪酬的部分。
- 查看是否有允许公司单方面调整或重新约定的条款。
2. 拒绝签字:
- 如果收到调职降薪的通知,不要轻易签字接受。
- 拒绝签字意味着您不接受这些变化。
3. 书面提出异议:
- 向公司提交书面异议,明确表达您对调岗降薪的不满。
- 这份书面材料将成为日后可能的劳动仲裁中的重要证据。
4. 收集证据:
- 收集所有与调岗降薪相关的文件,如劳动合同、工资条、调职降薪通知等。
- 记录所有相关事件的时间、地点、人物以及具体内容。
5. 发送被迫解除劳动合同通知书:
- 如果公司坚持执行调岗降薪,可以向公司发送被迫解除劳动合同的通知书。
- 在通知书中明确指出,由于公司擅自改变工作岗位和工资,导致您被迫离职。
- 附上收集的所有证据,并准备向劳动仲裁机构提出申请,要求获得相应的经济补偿。