陈律师你好，我现在陷入劳动纠纷了，我从上一家公司离职半个多月了，本来应该支付的工资被公司以没到发薪日为由拖到现在还没发，昨天公司方突然告知我工作期间出现了操作失误造成了1944元的损失，但是公司也证明不了当时那段时间造成的失误具体是哪位员工的操作失误，我也确认不是我的失误，但是我找的证据那边不认，现在公司以我们几个员工工作期间失误为由让我们全额分摊经济损失，我认为这很不合理，想来咨询一下

[律师回复] 目前起诉了吗，你收到材料了吗

[律师回复] 赔你半个月工资的事。

[律师回复] 说到取保候审其实每个环节都是由专门的部门来负责的。比如说，在调查阶段吧，取保候审的决定权就交给公安局了；到了审查起诉这一步，就是检察院说了算；最后到审判阶段，那就是法院来做主。他们会根据犯罪嫌疑人和被告的社会危害程度，还有案子的严重程度，以及可能判的刑期等等这些因素来综合考虑，然后做出决定。取保候审其实就是一种防止犯罪嫌疑人逃跑，保证审判能顺利进行，同时也保护犯罪嫌疑人和被告合法权益的手段。

[律师回复] 借条上说的那个“有效期”，其实就是指我们常说的那个“诉讼时效”。要是你的借条上明明白白写着要什么时候还钱的话，那就得等到这个规定的还款日子一过，开始算起三年的时间才行。而且，在这短短的三年内，如果你作为债权人提醒或是催促过欠债人还钱，比如说通过短信、电话、信件等等方式，或者说欠债人也答应过要还钱给你，那这个诉讼时效就会被打断，然后再重新开始算起三年。当然，如果你的借条上没写啥时候还钱，那你作为债权人就可以随时找欠债人要钱，不过还是得给人家留点时间来准备。这时候，诉讼时效就要从你找欠债人要钱的那一天开始算起，然后再加上你给人家预留的这段准备时间，总共也是三年。

[律师回复] 被限制人身自由这个事可大可小搞不好就会触犯法律，比如那个叫什么非法拘禁的罪名。如果你未经许可就把别人关起来或者用别的方式让人家没法儿走动，那就是非法拘禁了。这种行为侵害的可是别人的身体自由权。但是判刑的时候，法官也不是简单地看你有没有关人，还要看你关了多长时间，造成了什么样的伤害等等。通常情况下，如果你把人关超过24个钟头，甚至就算没到那么长时间，但是你还狠心地把人关好几次，还动手打人家，欺负人家，心里不舒坦就要玩弄人家，那这些都算是你的犯罪证据。

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 具体什么情况？可以直接联系咨询

[律师回复] 单方面降薪是违法的，可以走劳动仲裁，。

[律师回复] 刑事诉讼和合同纠纷，我们还有团队，团队中有擅长不同类型诉讼的律师

[律师回复] 可以向法院起诉要求赔偿。

[律师回复] 有人在绿化带旁边坐着，需要考虑这个人所处的位置是否属于禁止停留的区域

[律师回复] 请你介绍一下过程，麻烦把过程说清楚一点，这样能够更好的分析事情！

[律师回复] 您好，你是遇到了什么法律纠纷呢？

[律师回复] 您好！先找劳动监察大队投诉。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好，方便进一步沟通吗？

[律师回复] 你好 有什么可以帮你的

[律师回复] 您好，应该到当地劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定。 一般在设区的市人力资源和社会保障局下设的劳动能力鉴定委员会。

[律师回复] 报交警划分责任报交警划分责任