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劳动法追责时限是多久

4.1w浏览 匿名 2024-08-15 重庆涪陵区
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律师解答 共3条
  • 重庆法务
    重庆法务
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    说到劳动纠纷,你得了解下国家规定的劳动仲裁时限,一般来说就是一年。这个时间是从己权益受损的那一天开始算起的。可是如果你和用人单位之间因为工资拖欠问题产生了矛盾,那么尽管仲裁期限只有一年,但是你仍然可以大胆去提请仲裁;可要是你跟这家公司的劳动关系已经结束了的话,那么你就只能在一年内去提交仲裁。
    全文
    5 08-15
  • 劳动纠纷律师团
    劳动纠纷律师团
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    打官司这个事,有些规定就得遵守,这就是所谓的“规矩”。如果你遇到劳动纠纷了,那么这个问题就要看看仲裁时限是多长时间了。一般来说,它只有一年,是从你觉得自己的权益受到了侵犯的那一天开始算起的。不过,如果你在劳动关系还存在的时候,因为工资没发够而产生了争议问题的话,那就不用担心一年的仲裁时限这个事情;可是劳动关系要是结束了的话,那你可要在一年之内赶紧去提出来。
    全文
    8 08-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    在涉及劳动纠纷方面,遵循劳动仲裁的时长规定,一般的情况下为期一年。此期限是从案件当事人已知晓或理应知晓自身权益遭受侵犯之日开始算起的。
    然而,当涉及到处于持续中的劳动关系因拖欠劳动报酬而引发的争议时,劳动者向仲裁机构提起诉讼并不受制于一年的仲裁时效限制;
    然而,如果劳动关系已经终止,那么当事人必须在劳动关系终止之日起的一年内提出相关申请。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    全文
    3 08-15
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