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单位现在要清退，给出了降薪调岗，和按合同解除劳动合同，这样会给赔偿嘛?
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。
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劳动纠纷你好，我想咨询一下，就是23年7月7日领证，之后给了1万的彩礼，然后男方买了一条金项链，大概三四千块钱，他妈妈买了一个金手镯给我，33克，一万多块钱，男方买了一个戒指给我，一万七左右，然后同年10月份因感情不合，从未同过房，24年1月份我向法院提起了诉讼离婚，1月15日在法院弄出的调解书上签了字，当时调解书上写的是夫妻无共同财产，没有牵扯任何利益，现在都过了半年多了，他发短信跟我说，他妈要我返还金银首饰那些，不然就走法律程序，我想问问，如果他家走法律程序的话，我是否需要返还，或者有什么不利对我
[律师回复] 您好，双方是否有孩子？
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调岗降薪合理吗？
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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劳动纠纷女方起诉离婚，因为做生意亏本了以前，现在还没还清，这种共同债务可以要求平摊吗？
[律师回复] 夫妻共同债务可以要求对方承担。
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调岗降职不降薪该如何办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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