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离职以后发工资被无理克扣工资了

4.6w浏览 匿名 2024-08-16 江苏宿迁
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单位可以克扣职工工资吗
国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定,用人单位不得克扣劳动者工资 有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
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离职后工资克扣怎么办?
离职后工资克扣的情况下,可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资。
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离职公司克扣工资怎么办?
离职公司克扣工资可以向当地的劳动红仲裁机构提出维权的请求,对于任何的单位,若是无故的辞退职员,并且在职员离职的的当天,没有发放全部的薪资的,此时职员可以先询问扣工资的理由,若是理由不充分,那么职员就可以采取司法途径维权。
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公司离职克扣工资怎么办?
公司离职克扣工资可以首先协商,协商不成的再通过到当地的仲裁委员会提出仲裁的申请。当然了,对于仲裁的结果不满意,这个时候完全是可以提出劳动诉讼的。此时涉及到拖欠劳动者工资,必须要通过合法方式维权。
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克扣工资可以被迫离职吗?
克扣工资可以被迫离职,因为根据我们国家《劳动合同法》当中的规定,劳动者单方面解除劳动合同符合法定情形完全是可以的。比如说没有足额的支付劳动者报酬的,就可以单方面的解除劳动合同。
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