劳动纠纷在职21.6-22.6有劳动合同22.6-24.6催了很多次都没签，22.6提供了一份劳动合同但是同期绩效管理办法有争议考核条件苛刻不合理所以没签，7月绩效考核恶意低分这种情况我该怎么办

劳动合同法21条的内容是：试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说试用期内的员工遭到单位的辞退时也是可以享受相应的补偿的，与正式员工是一致的。

《劳动合同法》的第21条规定，主要是关于在试用期内进行解除劳动合同的一些规定，如果用人单位在试用期以内进行解除劳动合同的话，需要向劳动者进行说明理由。但是如果有特定的情形，那么用人单位是不可以解除劳动合同的。

《劳动合同法》第21条的内容有，在试用期中，除了劳动者不被录用，或者是违反了公司的规章制度，以及违反了刑事的责任之外，用人单位是不能解除合同的，如果解除必须要承担起相应的经济补偿。

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