教师辞职流程是怎样的

离职员工需先行递交详尽的书面申述，阐述其终结就业关系的原因及未来工作规划；待原就职机构或直属上级部门收到该离职申请后，需在三个月之内妥善完成离职手续；经过严谨的审查与核准之后，相关单位或上级部门需要将已签署完毕的《离职申请表》以及人事档案，转交给当地的人才交流服务中心进行后续处理。

解析：
离职员工应首先以书面形式向所属单位或者管辖部门提交辞呈，详细阐述辞职缘由以及未来职业发展方向；接到辞呈后，该单位或是相关管理部门应当于三个月之内完成离职手续的审批办理工作；待审核通过之后，负责甄选的单位或上级机构将《离职申请表》与个人人事档案一并转交给市人才交流服务中心进行后续处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。