律图审稿专业委员会3轮严审

情况说明:1、是员工准备告公司欠薪,公司是黄埔区科学城一家建筑公司,工地在萝岗长岭路。该诉讼是员工准备告公司欠薪,但没有劳动合同,没有社保,只有老板微信的入职通知,有对老板每天微信的工作汇报,工地现场资料,监理例会资料,有每天打卡照片,有现场照片及工程资料,有设计图纸电子版,有现场工作群;公司是正规的,目前已提出辞职是因欠薪太多,但老板没给回复也仍不给工资;员工在其他公司有挂证劳动合同,估计这次只能算劳务关系胜算大些了,是否不用经过劳动仲裁。2、工作时间从2023.8.8-2024.8.21,计13个月,总工资估算2*13=26万,只支付了5万,剩余21万未支付,之间总是各种原因拖欠,要也要

4.4w浏览 匿名 2024-08-23 广东广州
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该诉讼是员工准备告公司欠薪,但没有劳动合同,没有社保,目前已提出辞职是因欠薪太多,但老板没给回复也仍不给工资;员工在其他公司有挂证劳动合同?
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给员工降薪合法吗
给员工降薪是否合法要结合实际情况来确定,如果是公司与劳动者协商一致而达到降薪的目的,那么就是属于合法的;但如要是公司擅自做主未经劳动者的同意而降薪的,那么这种行为就是属于违法的,劳动者可以主张要求公司进行赔偿。若是对给员工降薪合法吗有疑问的,参考下文。
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签了劳动合同但没有给员工一份怎么办
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小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
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超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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什么情况下可以给员工降薪
1、经双方协商可以降薪。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。2、特定情形企业单方降薪。
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企业何种情况可给员工降薪
1、经双方协商可以降薪。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。2、特定情形企业单方降薪。
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员工自愿调岗但薪资被降低是否合法
员工自愿调整岗位但薪资降低,需符合法律规定。一般情况下,调整岗位和降低薪资需经双方协商,达成共识。用人单位未经协商单方面调整岗位和降低薪资,可能违反劳动法规定。因此,员工在自愿调整岗位时,应明确薪资调整是否合法,以保障自身权益。
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