我提前1个月递交辞职报告，一个月后，我再次通知单位辞职，而单位拒不承认我递过辞职报告，请问下一步我该怎样做？如果我不去上班，单位是否可以凭着合同追究我法律责任！

[律师回复] 在特定情况下，警方是可以借由IMEI号码实现对移动设备定位以及确认归属权限的探索，然而这同样有其诸多前提条件所限制。基本上讲，执法部门可以直接从移动网络运营商那里查询到设备的IMEI号码信息，并且他们还能运用GPS全球卫星导航系统来锁定设备所在的实体地理位置。即便当用户遭遇手机失窃或意外遗失等不幸事件时，警方仍然可以通过IMEI号码查找线索、追踪下落，从而协助受害者寻回他们宝贵的财产。

[律师回复] 在使用者因操作不当而遭受意外伤害的案例中，责任往往应由使用者自行承担。
然而，大部分平台商家已经预见到了这种风险，并为此购买了相应的意外保险。在此前提之下，用户通常能够得到最高额度为1万元的意外医疗费用赔付以及最高额度达50万元的意外残疾或死亡赔偿。
值得注意的是，根据相关法规，骑行自行车在道路上行驶的驾驶员必须年满12周岁。如果使用者违反此项规定引发意外伤害，且其监护人未能履行看护职责，那么他们将需要对此次意外事故负责。
此外，如果平台商家在用户注册过程中未要求其提供年龄等关键信息，那么他们也可能因为未能尽到合理的管理义务而承担相应的赔偿责任。
对于因单车本身存在质量问题或严重缺陷而导致使用者意外伤害的情况，平台商家同样需要承担相应的责任。
根据相关法律规定，生产此类存在质量问题或缺陷产品的制造商应承担赔偿责任。
当第三人故意破坏单车，从而导致使用者意外受伤的情况发生时，破坏单车的行为人和平台商家均需承担赔偿责任。但是，在平台商家赔偿之后，他们有权向故意破坏单车的责任人进行追偿。
在涉及多方当事人的交通事故中，公安机关交通管理部门将会依据事故实际情况出具交通事故责任认定书，以明确各当事人的责任。各方当事人应按照责任划分承担各自相应的责任。

[律师回复] 依据我国现行有效之《中华人民共和国刑法》第二百七十一条明文规定，职务侵占罪中所涉及的“本单位财物”系特指向公司、企业或者其他事业单位所拥有关于财物的所有权。在进行具体认定之过程中，需综合考量如下几个关键要素：1.财物的所有权归属问题：财物唯有明确属于经公司、企业或其他事业单位所有的范畴之内，方能纳入“本单位财物”的定义范围，而非个人财产或他人财产。2.职务便利的利用程度：行为人必须借助其在所在单位中所担任职务所赋予的管理、使用、支配等相关权力，方能构成对职务侵占罪的完整构成要件。3.非法占有财物的性质：行为人须将单位财物擅自据为己有，即未经赋予单位授权或许可，亦或是违反单位内部规章制度而对单位财物进行一切形式的占有权和使用权。4.犯罪数额界限：根据犯罪所得数额之大小作为区分罪行轻重的重要指标，对于数额较大、数额巨大以及数额特别巨大者，分别给予相应程度的法定刑罚，以示惩戒。总而言之，职务侵占罪中所涵盖的“本单位财物”是针对公司、企业或其他事业单位所拥有的财物，行为人通过利用职务上的便利条件，非法占有并控制这些财物，同时满足犯罪数额达到法律规定的标准，方可构成职务侵占罪。

[律师回复] 可以的可以的。能具体情况和我说一下吗？

[律师回复] 违法的是双倍补偿金：工龄*月均工资*2

[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。

[律师回复] 您好，事情可以详细沟通一下

[律师回复] 您好，可以办理延长退休再交社保

[律师回复] 您好，您签订了几次劳动合同#

[律师回复] 我在单位做了四年今天被单位突发通知解除劳务合同

[律师回复] 公司不续签 是可以主张赔偿n aaa

[律师回复] 您好，您想咨询被辞退的劳动仲裁的问题吗？D

[律师回复] 可以尝试提起诉讼解决

[律师回复] 您好！一般员工入职需要签订劳动合同。

[律师回复] 具体什么情况 详细说说

[律师回复] 这种情况是违法的，可申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，您这边是打算要离婚吗？

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 没签订劳动合同不可以随时离职。
1、超过一个月未签订劳动合同是可以离职的，虽然单位没有同自己签订劳动合同，属于违法，但自己仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。
2、当然，同时自己可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

法律依据：

《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁