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在餐厅上班没签劳动合同可以随时离职吗?
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餐厅没有签劳动合同可以随时离职吗？
餐厅没有签劳动合同不可以随时离职，需要提前30天通知用人单位。主要就是因为没有进行劳动合同是属于用人单位方面存在着过错，所以是可以主张双倍的工资赔偿的。但是要想离职的话，还是需要提前通知。
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劳动纠纷我是酒店一名低层管理员，酒店现在规定，在国家法定节假日，我加班，劳动法规定，一比三的加班费，而我们作为低层管理经理，只给一比一的假，这样合法吗
[律师回复] 你好，法定假日是不能安排调休不给加班费的，是不合理的
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餐厅服务员加班费怎么算
劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%，计算方法是：月工资20.83天：8×加班时间(小时)×150%;休息日加班费的计算比例是200%，双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%，法定节假日加班日工资计算方法是：月工资÷20.83天×300%。
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劳动纠纷
我前天在某餐饮店吃了东西后又拉又吐还晕倒了，后叫了120，医院检查是急性肠胃炎，请问我可以问店家赔偿医药费吗？
[律师回复] 如果有证据确认是因为在那家餐饮店吃食物引起的问题，是可以的
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餐厅上班开水烫伤算不算工伤
餐厅上班开水烫伤不算工伤，工伤确定条件是在工作时间、工作地点和工作的原因，疾病也是视同工伤，但是开水被烫了确实不是工伤范围。不过被烫伤了，用人单位即便没有责任，但是出于对员工的关爱，很多公司都会进行慰问和探望。
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工伤赔偿因为上班的时候一起干活弄伤了人家的牙。当时人家让了拿1000块钱人家换牙。但是我拿了。到现在一个月了，他也没有换牙，这个钱我还能要来吗？
[律师回复] 他的牙伤的情况严不严重
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我在一家餐厅上班没有签劳动合同怎么赔偿？
在一家餐厅上班没有签劳动合同的情况下，可以要求用人单位支付双倍工资来进行赔偿，这在法律上是有明确的规定的，具体情况下应当结合实际来进行合法的认定处理，避免法律适用错误。
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劳动纠纷我工伤后回去上班，公司不安排加班，区别对待，每个月都是最低工资，怎么办
[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？
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餐厅服务员未签劳动合同有事需离职咋办
餐厅没有跟服务员签劳动合同的，服务员是可以单方离职的，不管有没有急事，在劳动关系中不签劳动合同不仅损害劳动者权益，也严重违反国家法律规定，跟餐厅建立事实劳动关系满一个月不满一年都没有书面劳动合同的，离职后还可以要求餐厅支付赔偿金。
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劳动纠纷
在一家奶茶店上班 然后呢 想辞职了 结果那个老板不肯 就是入职之后 也没有签什么合同 提离职后还要30天后才能走 也没有事先说明试工期走的话是没有薪资的 并且店里面的员工除了他的 都是未满16 未满18周岁的 而且是餐饮类 员工都没有健康证直接上岗 想离职的原因就是这个店呢 员工少 事情太多了 忙不过来 规定的休息时间强制加班 而且如果做错事或者没做好 动不动就要罚10块 20块 迟到一分钟扣钱 缺卡了扣钱 晚上11点过后那边没有美团骑手接单 要自己配送 也没有给员工买保险什么的
[律师回复] 你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件
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你好，事情是这样的，我是一名干餐饮的员工，然后呢我想这个月底离职，7月20号在微信我就跟我的一个领导说了，并且领导也同意了，但是就在最近这个领导也辞职了，他就让我去找另一个领导，我就又去找了另一个领导，我就给他微信发了离职的事，但是他没回我，并且上班的时候，这个领导给我说如果这个月你要走，可能会影响到我的全勤，我们平时上班也有用钉钉打卡，我并没有迟到早退的情况，并且也没有和他们签订合约
[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况
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