试用期一天没有工资

[律师回复] 租赁合同，看合同约定

[律师回复] 你好可以申请劳动仲裁维权

[律师回复] 你好这里是盐城律师事务所的律师

[律师回复] 你好，方便说下具体情况吗

[律师回复] 你好，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

[律师回复] 你好，方便电话沟通一下吗

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您好，可以通过委托律师应诉，具体情况还是要当面沟通。

[律师回复] 向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

[律师回复] 可以的，要求经济补偿金的

[律师回复] 您好！需要对方同意通过才行。

[律师回复] 试用期没签合同被辞退了怎么办

[律师回复] 你好，可以向劳动监察大队投诉

[律师回复] 您好可视为正常转正发放足额工资

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 你好，即便仅工作一天也是需要支付工资的。

[律师回复] 你好我是上海市华荣律师事务所魏政老师一八三零一八二零一零二

[律师回复] 你好，双方签合同了吗？

[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求

[律师回复] 主动沟通
以理性、平和的态度与用人单位的相关负责人进行沟通，如部门主管、人力资源经理等。可以通过面谈、电话或电子邮件等方式表达自己的诉求，询问不支付工资的原因，并明确要求支付试用期的工资。
例如，在邮件中可以这样写：“尊敬的 [负责人姓名]，我是 [你的名字]，于 [具体日期] 在公司开始试用期工作。现因 [辞退原因] 被辞退，但至今未收到试用期的工资。我希望能与您沟通此事，了解工资未支付的原因，并请求公司尽快支付我应得的工资。”
提出依据
在沟通中，可以引用相关法律法规，说明用人单位支付工资的义务。例如，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位应当支付工资。
可以这样说：“根据《劳动合同法》，我在试用期内为公司付出了劳动，公司有义务支付我相应的工资。我希望公司能够遵守法律规定，尽快支付我的工资。”