北京市丧假最新规定是什么

当员工本人举办婚礼、或是员工的直属亲属（如父母、伴侣和孩子）离世之时，可依据实际状况，经过本单位行政领导人的批复后，给予一定的，通常为一到三天的婚丧假期。
2、若员工结婚时夫妻双方并非身处同一地点工作，也便是说，当员工在异地的直系亲属离世，需要员工亲自前往该地处理丧事事宜时，均可视路途的远近程度，额外给于适当的路途假期予以支持。
3、在此过程中，被批准领取的婚丧假期及路途假期内，员工所享有的薪资待遇将保持不变；
然而，在旅途中所需承担的诸如车船费用等相关费用，都应由员工自行承受。

解析：
凡属本单位员工结婚之喜事，或裹挟着父母、伴侣及子女离世悲痛之时，可依据具体情况，经由本单位行政部门主管决断并批准后，依据现实情况适当给与1到3天的婚丧假期以示嘉许。同理，婚姻关系破裂中双方身处异地，或公司员工在远方亲眷亡故之际，员工须亲自赶赴外地办理相关丧葬事务者，基于实际行程长度，机构亦得额外赐予相应的路途休暇。在此特别提到，在得到认可的婚丧假以及路途假时间段内，员工的基本薪资仍需按规发放，旅程中的车船费用等其他开支均由员工个人承担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”