最新劳动法上夜班规定是什么

劳动纠纷

3.8w浏览匿名 2024-08-28 广西河池

问题相似？试试立即获取解答吧~

律师解答共3条

律图河池

咨询我

关于《中华人民共和国》中对于夜班劳动相关法律规范的规定主要包括以下几个方面：
首先，对于工作时间的规定非常明确，然而，具体是安排白天的工作日程还是夜间的轮班，法律并未有明显规定。
根据用人单位的生产经营状况及劳动者的个人意愿，双方经协商同意，可适当延长工作时间，但一般每日不得超出一个小时这个上限。
其次，如果由于某些紧急或特殊的原因必须延长工作时间，则在保护劳动者及其身心健康的前提下，最长每日的工作时长，不可超过三个小时，而整个月度内，这类工作时间累计则不应超过整整三十六个小时的限制。
最后，我国所实行的劳工标准是要求劳动者每天的工作时长，不得超过八个小时，整周的平均工作时长，亦不可超过四十四个小时为基准的工时制度。

全文

9 08-28
劳动纠纷律师团

咨询我

对于我国现行《中华人民共和国劳动合同法》中所规范的夜班事项，具体细则如下：
1、首先是关于工作时间方面的规定，明确要求每个企业都应当按照法律条文来进行，然而至于劳动者究竟应该从事白班岗位还是夜班岗位，在此方面并未作出严格的限制性规定。但是，雇佣方拥有自主决定权，可以依据生产经营的需要，在与劳动者经过充分协商并且达成共识之后，适当延长工作时间，但应牢记一点，即每日的工作总时长不能超过1小时的上限；
2、其次，因遇到某些突发或特殊的情况而需延长工作时间的情形，在符合保护劳动者身体健康的前提下，每日的工作时长也不得超过3个小时，且每月的累积工作时长也不得超过36个小时；
3、最后，国家还明确规定了劳动者每日的工作时间不得超过8小时，以及平均每周的工作时间也不得超过44小时。以上就是我们现行《劳动合同法》对于夜班这一问题所做的相关规定。

全文

7 08-28
法律咨询顾问

咨询我

解析：
关于夜班工作的新《劳动法》提出了以下详细的规定：首要之事是明确了工作时间的标准，然而并未就工作人员选择白班或夜班做出规定，而是由企业根据其自身的经营状况进行自主决定。根据特定情形，企业有权通过与员工协商来延长工作时间，但这种延长需遵守特殊规定，即每日工作时间不得超过一小时。其次，如遇最为特殊的情况之一——需进行额外延长工作时间，也应秉持着确保员工身体健康不受影响的原则进行，此时每日工作时间规定以延长至三小时为限，但需注意的是每个月的总工作时间不应超过三十六个小时。最后，值得关注的是，我国劳动法律法规明确实行劳动者每日工作时长不超过八小时以及平均每周工作时长不超过四十四小时的工时制度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

全文

9 08-28