公司口头跟我说调岗不适应工作岗位，我不同意，然后人事跟我说公司给了处理方案我有错在先不服从公司安排直接劝退我也没有任何补偿

[律师回复] 15周岁吗？孩子是上学还是打工？

[律师回复] 您好，可能涉嫌重婚，要看是否以夫妻名义生活在一起。。

[律师回复] 看老板态度。。。。。。。

[律师回复] 你好！请详细描述具体情况

[律师回复] 如有证据，可以劳动仲裁

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你可以拒绝跟对方交往，之前的已经过去了。

[律师回复] 需要具体看看使用协议，具体情况欢迎来电详细沟通

[律师回复] 当权责部门失误登记引发损失时，通常需负起赔偿责任，此为行政赔偿的一种。若能证实错误登记是造成损害的主要原因，而且权责部门在此过程中有过失（例：未尽审查之职），权责部门须为此付出代价，赔偿受害者的经济损失等相关损失。但是，申请人索赔得按规定走，首先要向权责部门提出申请；若被拒或未及时回应的话，便可到法院打行政赔偿官司。需要留意的是，若过错方在申请人，可能会降低权责部门的赔偿责任。

[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通吧

[律师回复] 老人去世后，其退休金余额等遗产的分配应按照法律规定进行。

如果老人没有留下遗嘱明确说明遗产的分配方式，那么应按照法定继承办理。法定继承中，子女是第一顺位继承人。老人的幺女如果在老人生前尽到了主要赡养义务，可以在分配遗产时适当多分。

对于老人姊妹的要求，如果她们不属于法定继承人，原则上是无权要求分配老人遗产的。

建议先通过协商的方式解决争议，向她们说明法律规定和实际情况。如果协商不成，可以考虑通过法律途径，如向法院提起诉讼，由法院根据法律和事实进行判决。

[律师回复] 可以说辞职，可以随时走人，但是可能需要按照劳动合同来办。是否有补偿就要按照当时合同的约定要确定了

[律师回复] 你好这边具体什么情况呢有什么纠纷呢有证据吗

[律师回复] 20%的违约金约定是否合适不能一概而论，需综合具体情况判断。
一般合同纠纷中，20%的违约金约定较常见且可能被认可。但法院或仲裁机构判定时会考虑多种因素，像合同履行情况、当事人过错程度、预期利益、公平原则等。
若违约损失明显低于20%的违约金，违约方可请求适当减少；若损失远高于20%，守约方可请求增加违约金。总之，关键是违约金约定能否体现公平合理、补偿损失和适度惩罚违约的原则。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？我这边联系您沟通具体情况，详细可以私聊

[律师回复] 查一下原因，是自己卡冻结了吗？谁冻结的？谁有权冻结？

[律师回复] 您好！先和对方协商处理。

[律师回复] 您好！您的问题我们处理过，具有一定的相关经验，稍后电话您。Q

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 具体咨询当地社保部门吧