试用期什么意思

试用期是指涵盖于劳动合同期之间的固定阶段，在此期间，用人单位将针对劳动者的工作能力及工作成果进行评估，以确定其是否能够胜任该职位；
同时，劳动者亦可反向考量用人单位是否契合自身的职业期望。这种双向选择的过程，体现了雇佣双方彼此的认同与接纳。通过设定试用期，企业可获得足够的时间来观察和评价候选人，从而有效地规避因招聘不当而带来的经济风险；同样，对于求职者而言，则能有充足的时间去深入了解所应聘公司的相关情况，如工作职责、工作待遇以及同事关系等等。这样不仅有利于双方的相互理解和适应，还能创造出一段彼此磨合的缓冲期。因此，在劳动合同中明确约定试用期条款，无疑是保障用人单位合法权益以及维护新员工准确了解企业真实情况的重要途径。

解析：
众所周知，试用期系指包括在正式劳动合同期限之内的特定时期，在此期间，雇主将对员工的工作能力及是否胜任岗位展开考核；
同时，作为员工，他们也要对所就职公司是否能够满足自身期望进行全面评估，这本质上是双方相互选择的过程。通过在劳动合同中明确写入试用期条款，对于雇主而言，这样做不仅可以保护企业的合法权益，为其更深入地了解候选人是否具备相应的职业素养和能否胜任相关岗位提供充足的时间，从而规避可能产生的经济损失。而对于刚刚加入该单位的员工来说，这样的条款同样保障了他们的切身利益，使他们有足够的时间去了解并熟悉雇主的职责范围、工作环境、薪资待遇等各方面情况，以确保他们的权益得到充分的保障。试用期实质上相当于雇佣关系双方在确立劳动关系之初，共同商定在正式劳动合同时限内进行的一段广泛评估期，其间也不会对双方提前解约是否需要承担法律责任给予严格的约束条件。由于试用期设立的初衷是为了帮助雇主和员工更好地认识彼此，更快地适应该工作环境，为双方都预留出一个调整和磨合的过渡期。
法律依据：
《劳动合同法》
第十九条?【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。