签订劳动合同后擅自离职可以吗

虽然没有签劳动合同，但是员工擅自离职是不合理的，员工想要离职，需要按照规定履行离职手续。正式员工需要提前一个月向单位的主管领导，提交书面的离职申请，试用期员工提前三天提交离职申请即可。

我国的拉动法律规定。劳动者在进行劳动时必须签订劳动合同，对自己的劳动权益进行保障。如相关的劳动者没有签订劳动合同擅自离职的，我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿。下面小编就员工未签订劳动合同未满一年擅自离职该怎么处理，这类事件进行相应的解答。

擅自使用公章签订合同是否犯法是要根据合同签订的具体情况确定的。行为人私刻单位公章或者擅自使用单位公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书以签订经济合同的方法进行的犯罪行为，单位有明显过错，且该过错行为与被害人的经济损失之间具有因果关系的，单位对该犯罪行为所造成的经济损失，依法应当承担赔偿责任。

按第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动法第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。由此可知，劳动者擅自离职的行为是违法的

　职工自动离职属于违法解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：1、用人单位招收录用的支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。3、对生产、经营和工作造成的直接损失。4、劳动合同约定的其他赔偿费用。