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生病长期休息，单位通知降薪调岗合法吗?
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病假期可以调岗降薪吗
一般来说是不可以的，除非双方协商同意。劳动者在病假期间，公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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劳动纠纷公司不续签了,赔偿金是按照底薪赔付吗
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76年的女职工什么时候退休
[律师回复] 1976 年出生的女职工，如果是工人身份，正常退休年龄为 50 周岁，即在 2026 年退休；如果是干部身份，正常退休年龄为 55 周岁，即在 2031 年退休。
但需要注意的是，退休年龄可能会因为政策调整而有所变化。同时，如果符合特殊工种提前退休等条件，退休时间也会相应提前。
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老人家生前有退休金，但是跟着幺女，但是逝去后老人家姊妹要老人家钱该怎么解决
[律师回复] 老人去世后，其退休金余额等遗产的分配应按照法律规定进行。
如果老人没有留下遗嘱明确说明遗产的分配方式，那么应按照法定继承办理。法定继承中，子女是第一顺位继承人。老人的幺女如果在老人生前尽到了主要赡养义务，可以在分配遗产时适当多分。
对于老人姊妹的要求，如果她们不属于法定继承人，原则上是无权要求分配老人遗产的。
建议先通过协商的方式解决争议，向她们说明法律规定和实际情况。如果协商不成，可以考虑通过法律途径，如向法院提起诉讼，由法院根据法律和事实进行判决。
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带病调岗薪资可以降吗
员工患病申请调岗时，薪资是否降低需经协商。若双方达成一致，可调整薪资；但若调岗是基于职业病防治等原因，则用人单位不得擅自降低工资。劳动者有权保障自身权益，用人单位应依法处理调岗与薪资事宜，确保公平公正。
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休完产假调岗降薪合法吗
休完产假调岗降薪不合法。关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题，应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期，劳动能力肯定会有一定程度的下降，但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。
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你好，请问下公司口头要求调岗变更工作地址，但是主体公司变了!再加上一直拖欠提成奖金2万左右!就拒绝公司的要求!最后协商不成，公司单方面解除合同，且不协商赔偿事宜，就连提成奖金的发放事宜也只字不提!这种情况下该怎么办
[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？我这边联系您沟通具体情况，详细可以私聊
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休完产假后调岗降薪合法吗
对孕期女职工进行调岗和减薪是非法且不公平的。因怀孕、生育和哺乳减少工资、解雇或终止雇佣关系均违法。如员工不适应原工作强度，单位应根据医疗证明调整工作量或提供适合孕期的劳动保障。未经同意擅自调岗是违法行为。即使调岗后员工不胜任，只要双方协商并达成共识，薪酬待遇应维持原水平，不得随意降低。
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劳动纠纷到了退休年龄社保没交够15年，续缴社保只缴养老保险和医疗保险，待缴满15年后，能正常退休吗
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