工厂没有签劳动合同

[律师回复] 您好，强制加班可以拒绝

[律师回复] 你好，可以处理的的联系我

[律师回复] 你好，工厂从哪里搬到哪里？

[律师回复] 您好！这个问题要看你多大年龄了，如果在2025年1月1日之前办退休手续，仍是男职工60岁、女职工50岁。

[律师回复] 若该印刷工厂未能依照法定之工作时间表进行排班，并因此导致员工身心疲惫，那么这位员工可根据相关法规解除与单位之间的劳动关系，同时有权向单位索取尚未支付的工资款项，并督促其尽快予以结算；
此外，对于社会保险方面的事宜，也应及时办理相应的转移手续。

[律师回复] 你好，遇到纠纷可以直接起诉。s

[律师回复] 你好，可以详细说明下情况。

[律师回复] 你好 ，请问方便进一步沟通一下具体的案情吗

[律师回复] 说一下目的，然后介绍一下具体的事，事情需要详细介绍

[律师回复] 理论上来讲，工作时间，工作地点受伤算工伤

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好电话沟通更详细的

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 在工厂工作两年，今年年检检测出继发性肺结核，且工作环境粉尘比较大，对于是否可以要求工厂赔偿，需要综合考虑多个因素。

首先，继发性肺结核是否与工作环境中的粉尘有直接因果关系是关键。如果能够证明继发性肺结核是由于长期在粉尘较大的工作环境中工作导致的职业病，那么就有权要求工厂进行赔偿。这通常需要通过职业病鉴定来实现，职业病鉴定应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

其次，即使继发性肺结核被认定为职业病，赔偿的具体数额和方式也需要根据相关法律法规来确定。一般来说，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险 的规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等。这些费用的支付方式和标准在《中华人民共和国社会保险法》等法律法规中有明确规定。

然而，需要注意的是，如果工厂已经为劳动者缴纳了工伤保险，那么部分费用（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付，而不是由工厂直接支付。同时，劳动者在申请赔偿时也需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害。

最后，如果工厂拒绝承担相应的赔偿责任或者劳动者对赔偿结果不满意，可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼等方式。

综上所述，如果继发性肺结核被认定为职业病且与工作环境中的粉尘有直接因果关系，那么可以要求工厂进行赔偿。但具体的赔偿数额和方式需要根据相关法律法规来确定，并需要提供充分的证据来支持自己的主张。建议在遇到此类问题时及时咨询专业律师或相关法律机构以获取更具体的建议和帮助。

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 你好，我这边是律师助理

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你们现在有什么争议说一下