劳动争议处理机构主要有哪些机构

说起这个劳动争议处理机构，主要就是这三家头：企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和我们熟悉的人民法院。
首先来说说那个企业劳动争议调解委员会，它可不是个摆设，而是由职工代表、企业代表一起组成的，就管着在公司里边儿那些别扭事儿的调解。再说说那个劳动争议仲裁委员会，既然叫“仲裁”，那就是专门解决劳动纠纷的地方了。要是你对仲裁结果不满意的话，别急，还能去法院告状让法院给你做最后的审判和判决。

解析：
企业劳动争议处理机构的主体构成涵盖了三个方面，即企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。
其中，企业劳动争议调解委员会的成员主要由职工代表及企业代表共同组成，其职能便是在于调解处理企业内部的劳动争议问题。而劳动争议仲裁委员会则作为专门设置的处理劳动争议事务的机构，其职能是对各项劳动争议案件进行仲裁裁决。
至于人民法院，它通常在劳动争议的凡当事方对于仲裁裁决结果持有异议的情况下，提供可供发起法律诉讼的渠道，并且负责对各方提起的诉讼进行审理并作出最终判决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。