拖欠工资可以辞职不

要是人家不给我们发工资的话，那我们可就得辞职了。公司老板不按时给我们发薪水，这可是违法劳动合同事，所以我们有权利跟这份劳动合同拜拜~这个时候要走人，我们可不止是保护了自己的利益那么简单，更能向公司追讨应得的经济补偿。

解析：
若遇公司故意欠薪之情形，作为员工有权选择辞去现有职务。因为用人单位无故拖欠员工薪酬，无疑构成了对劳动合同条款的严重违反，员工因此拥有法定的单方面解除劳动合同的权利。在此种情况下，员工选择离职不仅能够有效地维护自身的合法权益，同时也有资格依据相关法律法规向用人单位提出经济赔偿的请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。