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劳务合同扣工资违法吗

3.9w浏览 匿名 2024-09-20 安徽合肥
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劳务工伤工资待遇是什么?
1、工伤只有几天的这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后100%的报销。同时,这期间工资照发,请假不能计入旷工 2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按月发放。
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事业单位病假扣绩效工资是否违法?
病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
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劳动合同内离职扣一个月工资吗?
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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