工伤后不能从事原工作工资怎么发放

要是你因为工伤不能再做原来的工作了，那么在这个时候，工资跟福利还是会保持一样都是你们公司负责给你发的。这个期限大概是12个月左右，但如果你受伤很重或者情况比较特别的话，就需要经过当地的劳动能力鉴定委员会来确认一下，看看能不能稍微延长一点时间，不过最长也只能延长到12个月。等你的伤势好转，或者情况有所改变之后，你就不用再领原来的工资和福利了，而是要按照相关规定去领取伤残待遇。如果你在停工留薪期满后还需要治疗的话，那你还是可以继续享受我们的工伤医疗待遇的。

解析：
根据相关法律法规，因遭受工伤而导致无法继续胜任原有职务的劳动者，在其停工留薪期间，其原本享有的工资及福利待遇应保持不变，并由用人单位每月按时发放。
然而，停工留薪期限通常不应超过十二个月。若伤势较为严重或情况特殊，须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长停工留薪期限，但最长也不得超过十二个月。在工伤职工被评定为伤残等级之后，将停止发放原有的薪酬和福利待遇，转而依照相关规定享受相应的伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要接受治疗，则可继续享有工伤医疗待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。