解析:
首先,建议您优先寻求企业内部沟通以期达成和解;若未能解决问题,您可考虑向当地劳动监察机构进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在此过程中,您需准备充分的相关证据,例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等,用以证明您与该企业之间确实存在着合法的劳动雇佣关系,同时也能证明该企业确实存在拖欠薪资的行为。在劳动争议仲裁阶段,仲裁委员会将依据您所提交的证据及相关法律法规做出公正的裁决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。