解析:
如若贵司单方对您进行职位调整,然而您并不愿意接受此项安排,首先,您需审慎评估该公司的调岗举措是否合法合规。通常而言,若未经您本人同意便擅自进行职位调动,并且该变动与劳动合同中的相关条款相悖,亦或是调岗缺乏合理性,例如新岗位的职责范围、工作环境、薪资福利等出现显著不利于您的改变,那么贵司的调岗行为有可能构成违约。在此种情况下,您可尝试与公司展开积极的沟通,明确地阐述您的立场以及期望得到的解决方案。倘若双方无法达成共识,您有权拒绝接受调岗,并继续坚守在原先的岗位上履行职责。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。