拖欠工资可以随时离职吗

要是你遇到那种老板不发工资的那档子事，其实你就可以直接走人了。因为这样的做法就是老板违约了呀，你当然有权利跟他说拜拜。那时候，记得把那些能证明你跟他是雇佣关系的东西，比如工资单啊、考勤表什么的都留着，省得以后真的打官司，手里没证据就吃亏了。

解析：
当面临雇主拖欠薪资的问题时，作为员工的您有权利立即停止任（务）职。因为根据现行法律法规，雇主延误支付薪资的行径实质上构成了对劳动合同条款的严重违反，因此，您享有单方面解除劳动合同的法定权力。在此种情形之下，我们强烈建议您妥善保存所有与此相关的重要凭证，例如工资条、出勤记录等等，以备将来可能需要之需，从而更好地保障自身的合法权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。