续签劳动合同可以调岗吗

[律师回复] 关于劳动合同续签提前多久，确实没有硬性的法律规定。大多数情况下，这得看公司和你俩怎么商量了。不过，我们总要为自己的权益着想不是？所以，提前一个月左右跟老板或者人力资源部门谈一谈，办好这些手续，这样感觉上会更加妥当些。在这段时日内，你也有时间仔细想想自己对续签的看法，同时也方便公司筹备相关的文件和手续。

[律师回复] 可以进行诉前调解和诉中调解

[律师回复] 你好，如果有实质证据，可以提出补偿金甚至赔偿金

[律师回复] 你好，请问是想立什么遗嘱？希望律师介入吗？

[律师回复] 及时联系家人 或者去派出所

[律师回复] 你好，病假工资通常是包括工龄工资，岗位津贴和其他津贴的

[律师回复] 你好，可以要求3倍工资G

[律师回复] 是否认可降薪，主动权在员工；新劳动合同签订需谨慎

[律师回复] 你好，公司劝退或者调店都需要征得你本人同意

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 你好 你说一下具体事情吧

[律师回复] 您好，说一下具体情况-

[律师回复] 我是洛阳魏律师，法律问题可联系我咨询办理。

[律师回复] 你好，详细情况了解一下

[律师回复] 税务问题，可向当地税务局咨询或与原单位联系处理。

[律师回复] 你好需要帮你解决那些法律问题？

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 可以继续上班，但要遵守取保候审制度

[律师回复] 您好！政策上班天数的工资要按时发放。

[律师回复] 产品在质保期内出现故障无法维修，卖方调换产品后，质保期一般从换货之日起重新计算。
依据《部分商品修理更换退货责任规定》第十四条，换货时凡属残次产品、不合格产品或者修理过的产品均不得提供给消费者，换货后的三包有效期自换货之日起重新计算，并且由销售者在发票背面加盖更换章并提供新的三包凭证或者在三包凭证背面加盖更换章。这样的规定是为了保障消费者在更换产品后的合法权益，确保消费者在新的产品使用过程中能继续享受一定期限的质量保证服务。
不过，如果买卖双方在合同中对质保期的计算另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么则按照合同约定执行。但在实际消费场景中，大部分情况下都是按照换货之日起重新计算质保期的标准来执行。