单位拆迁员工怎么补偿

单位因拆迁补偿员工的费用和员工的工龄以及终止劳动关系前12个月的平均工资有关，例如员工实际工作的年限有5年，补偿金是5个月的工资，工作时间不满6个月就因为拆迁被辞退的，补偿金是半个月的工资。

单位拆迁对员工支付的补偿金是工作了几年就额外支付几个月的工资，这几个月的工资按照双方终止劳动关系前12个月员工的平均工资计算。《劳动合同法》第47条明确规定了单位拆迁怎么补偿员工。

单位拆迁不需要向员工支付赔偿金，最多只需要向其支付补偿金，具体来说，如果单位采取，职员不想再继续与单位再继续维持劳动关系，那么可以从单位离职，此种情形下，单位可能需要向职员支付补偿金。

单位拆迁员工情况下，是会对此采取经济补偿的。我国法律当中所规定的经济补偿，应当是根据工作的年限和工作状况来确定的。工作年限越长的，获得的经济补偿金越高。单位拆迁员工如何赔偿，这个问题可以参考本文内容。

依据相关法律的规定，对公租房进行拆迁的时候，公租房的承租人是可以获得一定经济补偿的，主要的补偿是安置费用。当然，各地对于公租房遇到拆迁补偿的标准是不一样的，遇到这种情况的，建议及时委托律师等专业人士，及时运用法律手段，通过法律途径维权。