工伤单位不给停工留薪期工资怎么办

那这种情况，你就得先跟你们公司好好聊聊，把你心里想说的都说出来。要是聊不拢的话，你也别怕，去找劳动监察部门投诉举报他们，或者干脆去申请劳动仲裁吧。公司不给发停工留薪期间的工资，可是违规了。其实，工伤员工在停工留薪这段时间里，原本的工资和福利待遇都是不会变的，还是由你们公司每个月按时给他们发。

解析：
倘若面临此类状况，您可先行尝试与所属单位展开友好沟通，明确表达您个人的权益需求。若经过协商仍未达成一致意见，您有权向劳动监察部门提出申诉并进行举报投诉，或是直接申请劳动仲裁来维护自身合法利益。在此阶段，任何单位无权违背法律规定以任何形式拒绝履行其应承担的停工留薪期工资支付责任。根据国家相关法规政策，在停工留薪期间，伤者享有原有薪资及福利待遇资格不变，并由用人单位按照月度周期进行连续结算支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。