劳动争议的处理办法有哪些

咱们说说劳动争议要怎么处理？主要就是这么几个步骤：先试着自己跟对方商量商量看看能不能解决问题；如果不行的话，就找个地方让大家坐下来好好聊聊，比如企业里的劳动争议调解委员会或者当地政府设立的基层人民调解组织等等；实在没辙了，那就只能去申请仲裁，这个可是法律规定的必须走的流程；
最后，如果你还是觉得仲裁结果不满意，那就可以去法院告他们了。不过得注意，商量和调解并不是每个人都必须经历的过程，但是仲裁却是打官司前必须做的事情。

解析：
在处理劳动争议时，所采取的措施主要包括四种：协商、调解、仲裁以及诉讼。
首先，协商即由双方当事人之间自行沟通以寻求争议的解决之道。
其次，调解则可以借助于企业内部的劳动争议调解委员会、依照法律法规设立的基层人民调解组织等进行协调与协商。再者，仲裁指的是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，这是法定的前置程序，必须先经过仲裁才能进入到诉讼阶段。
最后，如果对于仲裁结果不满意，还可以向当地人民法院提起诉讼。值得注意的是，协商和调解并不是必经的程序，但是仲裁却是诉讼的必要前提条件，当事人须按照相关规定履行仲裁程序后方可启动诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。