老板骚扰我，然后我离职老板一直没有发工资怎么办

[律师回复] 欠你多少钱啊？有什么证据

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供方案解决问题。

[律师回复] 你好，进行劳动仲裁，要求赔偿

[律师回复] 你现在还在实习期，相当于试用期，你又不是正式员工，不用提前30天，你只用提前3天提离职就行

[律师回复] 户口本可以去户籍变更下

[律师回复] 你要是遇着老板不给加班费的事儿，那就可以考虑辞职。这可是侵犯到咱们的合法权益了。要是老板老是拖着不给加班费，那就是严重违反了劳动合同上的规定和国家的劳动法，这时候咱们就有权利以这个理由跟公司说拜拜。

[律师回复] 您好，请问具有是什么情况？

[律师回复] 企业单方面辞退员工需要支付高额赔偿，可以通过调岗、谈判、协商或仲裁，将辞退成本降低

[律师回复] 我们可以介入处理详细说下您的情况，电话沟通！

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 报警处理，以事故认定书为准

[律师回复] 对方有营业执照吗？可以劳动仲裁维权

[律师回复] 【中华人民共和国民法典】

第一千零八十四条 【离婚后的父母子女关系】父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 你好，请问是否有辞退理由？

[律师回复] 离职的理由不会对停工留薪期工资有影响，只会影响经济补偿金。

[律师回复] 你好你好你好你好你好你好

[律师回复] 留个联系方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答