怀孕员工赔偿多少合法

怀孕员工如果遭遇到被乱七八糟地解雇这种情况，那赔偿标准差不多就是看你在这里干了多长时间了。比如说你已经干满了3年，那么赔偿给你的钱就有可能是6个月的工资。但是，如果是正常点儿的、走法定程序的裁员，那一般来说是不会给你赔什么款的。要是因为你所在的公司犯了错，让你这个怀孕员工受到了损失，那具体要赔多少钱就要看具体情况来定。

解析：
倘若已经怀有身孕的雇员遭受到非法解除劳动合同的待遇，那么相关赔偿金额的计算方式通常遵照工作年限这一要素，每任职一年便需向当事人付出两倍于当月薪资的赔偿款。举例来说，如该雇员已在公司服务长达三年之久，那么其所能获得的赔偿金很可能便是六个月的工资水平。然而，若雇主能够依法、合理地解除与受雇人之间的劳动关系，则一般情况下并无需向对方支付任何形式的赔偿费用。假如由于公司方面的过失而给正在承受孕期的雇员带来权益受损等问题，那么具体需要承担的赔偿责任将视实际情形予以裁定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。