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没有签订劳动合同怎么赔偿

4w浏览 匿名 2024-09-24 河南南阳
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没签订劳动合同如何赔偿
如果是用人单位拒绝签订合同的情况下,自用工之日起一个月到不满一年的时间段内,必须向劳动者支付双倍的工资,并根据《劳动合同法》中第82条规定,应该补订书面合同。
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没签订劳动合同如何赔偿?
劳动合同的签订有严格的要求,首先是在时间上面,需要在双方建立了用工关系之后的一个月之内签订。其次就是签订的形式,此时法律明确要求了只能通过书面形式来签订,如果是口头签订劳动合同的话,则也是无效的。而没有签订劳动合同,则单位就要对员工作出赔偿。那此时没有签订劳动合同如何赔偿呢?我们一起在下文中进行了解。
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没签订劳动合同赔偿有吗
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签订劳动合同如何赔偿
用工单位没有签订劳动合同的,应当自用工之日起满一个月后开始向劳动者支付双倍工资。而且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
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没签订劳动合同怎么赔偿
用工单位没有签订劳动合同的,应当自用工之日起满一个月后开始向劳动者支付双倍工资。而且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
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