你好在深圳孕期被辞退公司的赔偿标准有哪些呢？

在深圳，如果女职工在孕期被辞退，公司的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些关键点：

违法解除劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除或终止与孕期女职工的劳动合同，应依照经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。

合法解除的情况：如果女职工的行为符合特定条件，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同，这种情况下可能不需要赔偿。

产假规定：根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；遇有难产的增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。

辞退分类：辞退分为预告性辞退和过失性辞退。预告性辞退需要提前30天通知职工或支付代替通知金，而过失性辞退则是在劳动者有过错的情况下，无须提前通知即可辞退。

赔偿金计算：如果女职工被非法辞退，可以要求单位继续履行合同，或者要求单位按照工龄支付赔偿金。例如，满三年不满三年半的工龄可支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍，即7个月工资的赔偿金。

以上信息仅供参考，具体情况可能因案件不同而有所差异。建议咨询专业律师以获得更准确的法律意见1235。

你好，可以通过劳动仲裁处理

你好，根据你所说的情况，可要求公司支付违法解除赔偿金。以离职前十二个月月平均工资作为计算基数，入职每满一年按1个月算，已满半年不满一年的，也按1个月算。 举例： 你如果入职三年半，离职前十二个月平均工资为1万，可以向公司主张8万元的赔偿金。

孕期辞退涉及违法解除，可以要求2n的经济补偿金。但建议要求回复劳动关系，支付孕期工资，如需帮助请与我联系

你好，孕期被辞退可以提供咨询帮助

为什么要谈赔偿标准呢？为什么不达要求继续履行劳动合同了

你好，员工在怀孕期间被辞退，要看被辞退的理由是什么。如果是存在劳动合同法39条规定的情形的，则公司无需赔偿；如果是其他情况解除的，公司构成违法解除，应当赔偿2N。

你这边是遇到什么样法律问题

建议通过法律手段维权

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