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劳动仲裁的证据都需要盖章吗

3.1w浏览 匿名 2024-09-25 江苏盐城
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律师解答 共3条
  • 盐城法务
    盐城法务
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    以前咱们读者可能觉得,证据,肯定得有公章才算数。但是在劳动仲裁里头,这个观点就有点片面。比如说,你找个跟你一起干活儿的同事来作证,像这样的人证,或者是你们平时工作时的聊天记录什么的,其实就算没有公章也是可以当作有效证据的。不过,像劳动合同、工资单、社保缴费证明这些东西,如果上面有公章的话,那它们的说服力往往会更大一些。所以说,证据到底有没有用,关键还是看它能不能真实、准确地反映出事情的真相。
    全文
    8 09-25
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    咱们说,劳动仲裁的时候,不是所有的证据都得盖个章才能行。比如说,那些能够证明你跟公司劳动关系的同事们的证词、或者是各种跟工作有关的聊天记录之类的,其实不用盖章也是可以当作有效证据的。但是,你看那种劳动合同、工资条这些东西上面就有公章的话,那它们的证明力度通常都会比其他没有盖章的证据要大许多。所以,至于证据到底好不好用,靠不靠谱,还得看它们能不能够真正清楚明白地讲清楚事实真相。
    全文
    9 09-25
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    在进行劳动仲裁时,所提交的证据并不一定都必须加盖公章。例如,能够证实劳动关系存在的同事证人证言以及与工作内容相关的聊天记录等,即便没有加盖公章,亦可被视为具有法律效力的证据。
    然而,诸如劳动合同、工资单据及社会保险缴费证明等带有公章的文件,其证明力度往往更为显著。总而言之,证据的有效性及其证明力主要取决于它们是否能够真实且有效地反映出案件的实际情况。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
    发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    全文
    2 09-25
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