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工资条盖财务章仲裁犯法吗
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2024-02-21
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孟理昕律师
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专家导读
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工资条盖财务章仲裁犯法吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
一、工资条盖财务章仲裁犯法吗
工资条盖财务章仲裁不犯法。工资条上盖财务章具备一定的法律效力，在仲裁时可以作为支撑请求的证据。双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位私自克扣员工工资的，算是犯法的行为。
员工需要到当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会责令公司限期支付，逾期不支付的员工还可以请求加付赔偿金，赔偿金的标准是应付工资的50%以上100%以下。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了工资条盖财务章仲裁犯法吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
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工资条盖财务章仲裁犯法吗
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劳动仲裁工资条需要盖章吗
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劳动仲裁裁决书要盖生效章吗
[律师回复] 对于劳动仲裁裁决书要盖生效章吗这个问题，解答如下, 按照劳动争议调解仲裁法第四十六条规定：裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。关于其中加粗部分的理解，各地的仲裁委不一样，但是不论是仲裁员手写签名还是盖的签名章还是打印的名字，只要加盖仲裁委的印章，就是有效的，在司法实践中，并没有因为这个问题而认定仲裁委违反法定程序，继而撤销裁决的。仲裁判决书作用仲裁裁决书的作用体现在以下几个方面：
1.有助于解决纠纷，维护当事人的合法权益。仲裁委员会在查明事实的基础上，确定当事人的责任，从而解决纠纷，确认他们之间的权利、义务关系，维护当事人的合法权益。
2.有效地约束双方当事人。仲裁裁决书一经作出即发生法律效力。仲裁裁决书的效力与生效的民事判决书相同，非经法定程序，任何人不得随意变更。如果一方不执行仲裁裁决内容，另一方有权向人民申请强制执行。仲裁判决书法律效力仲裁裁决书的法律效力具体表现为：
(1)当事人不得再以同一理由、就同一事实重新申请仲裁。我国经济合同仲裁条例规定：我国实行一次裁决制度，即生效后的裁决是解决当事人之间经济纠纷的最后决定，不得再争议。
(2)当事人不得向人民。裁决生效后，已是期满不诉的案件，当事人不得再争议。如当事人再，可不受理。
(3)当事人必须遵照生效裁决的条款和规定的期限自动履行。一方如果逾期不履行，另一方可向有管辖权的人民申请执行。
1.有助于解决纠纷，维护当事人的合法权益。仲裁委员会在查明事实的基础上，确定当事人的责任，从而解决纠纷，确认他们之间的权利、义务关系，维护当事人的合法权益。
2.有效地约束双方当事人。仲裁裁决书一经作出即发生法律效力。仲裁裁决书的效力与生效的民事判决书相同，非经法定程序，任何人不得随意变更。如果一方不执行仲裁裁决内容，另一方有权向人民申请强制执行。仲裁判决书法律效力仲裁裁决书的法律效力具体表现为：
(1)当事人不得再以同一理由、就同一事实重新申请仲裁。我国经济合同仲裁条例规定：我国实行一次裁决制度，即生效后的裁决是解决当事人之间经济纠纷的最后决定，不得再争议。
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（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
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1、双方是否符合劳动合同主体的规定。如老板没有办理工商注册，或员工已办理退休等原因，一般会认定为劳务关系或雇佣关系。
2、劳动者是否按照单位统一指挥，并遵守单位各项管理制度，特别是考勤制度。如合同约定劳动者计件工资，可以在家完成，也可以在工厂完成，不强制要求作息，通常会认为是劳务关系
3、劳动者是否稳定获取报酬。如劳动者计件工资，每月收入波动幅度极大，季节性明显，也很难被认定为劳动关系。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民认为审理案件需要的证据，人民应当调查收集。人民应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
【法律依据】
《民事诉讼法》第六十三条 证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
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(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
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证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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人民应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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我们公司和我没有签订劳动合同，我就偷偷用单位里的章造了劳动合同。请问仲裁利用职务私盖公章劳动合同怎么解决？
[律师回复] 其实申请劳动仲裁，你只要证明自己和单位有劳动关系就可以，而且是是随便什么工作证或者签过的公司文件都算证据的。
私盖公章因为是用在你自己的证明，而且证明内容属实的话，就没关系
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你好，朋友想要申请劳动仲裁，但是还需要有单位的章，问问私盖公章申请劳动仲裁有什么法律规定呢
[律师回复] 这个要看是文字先形成还是公章先形成，即文字在上还是章印在上，这个可以申请司法鉴定。如果是公章先形成，那你公司还有一线希望，如果是文字先形成，那你们就自认倒霉吧，这是公司自己公章管理不严的后果，这类公章管理不严的案件我今年就处理了两起。员工私盖公章肯定违法，但关键是你没证据证明他私盖啊。这类事件报警没用。建议找个律师去应诉吧，别为了省点律师费而因小失大。
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劳动仲裁的证据都需要盖章吗
在劳动仲裁中，证据并不一定都需要加盖公章。例如，同事的证言和聊天记录等也可以作为有效的证据。不过，劳动合同、工资单据以及社会保险证明等公章文件的证明力更强。证据的有效性和证明力关键在于能否真实反映案件的情况。
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之前有公司拖欠我们的工程款，被我们起诉了，现在他们赔偿了，就想知道撤回仲裁申请书盖章的流程是啥？
[律师回复]
一、当事人重新提出仲裁申请意味着请求仲裁庭恢复行使仲裁权。无论是当事人主动撤回仲裁申请，还是由法院按撤回仲裁申请处理所造成的仲裁程序终结，都只 能看作是仲裁庭行使仲裁权的结束而非仲裁权的消灭。仲裁权直接源于生效的仲裁协议，在仲裁协议不发生变化的情况下，仲裁机构所享有的仲裁权是客观存在的， 当事人当然有权请求仲裁庭重新行使仲裁权。
二、当事人撤回仲裁申请或仲裁庭视为当事人撤 回仲裁申请，不是仲裁协议失效的前提条件。仲裁协议是双方当事人对纠纷解决方式的选择条款，即只要双方当事人因属于仲裁协议范围内的事项发生争执，就可以 通过仲裁方式申请仲裁庭行使仲裁权给予解决。尽管当事人撤回仲裁申请，但只要双方当事人之间的纠纷没有最终解决，只要双方当事人没有就该争议达成新的仲裁 协议，只要在法律规定和当事人约定的仲裁协议有效期内，当事人就可以依据有效的仲裁协议申请仲裁，仲裁庭就可以据此行使仲裁权，解决当事人之间的纠纷。
三、从实践上看，原仲裁庭仍然可以是重新行使仲裁权的主体。原仲裁庭了解案件情况，掌握更多的案件信息，由原仲裁庭进行仲裁，不但有利于节约大量的人力、物力、财力，及时迅速地解决，同时亦可有效避免当事人利用撤回仲裁申请来规避法律以及更换仲裁员行为的发生。
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我舍友之前申请了劳动仲裁合同没盖章，现在她有需要拿出这份合同，但网上信息说没盖章的合同不具有法律效力，是这样吗？应该怎么办？
[律师回复] 劳动仲裁合同没盖章依旧有法律效力。违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
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公民己向仲裁了工伤经济纠纷，但老板不盖章，工伤伤残八缎，公民一年另五个月没领一分钱，律师助手在线中，工伤应么办？
[律师回复] 你好，仲裁不成下一步可以采取司法途径直接起诉，目前伤势如何了，已经花了多少医疗费？医生说后续还需治疗多长时间呢？如果你方便，可以让
我了解更多细节，我可以帮你拟定一份赔偿报告，为你下一阶段的谈判提供帮助。希望能够帮到你。
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劳动仲裁时离职证明上没盖公章有效吗
在申请劳动仲裁时，离职证明上没有加盖公司公章是无效的，正常情况下，公司出具的离职证明中需要加盖公司公章，而且无论是因为什么原因离职的，在解除劳动关系时，用人单位都有义务出具解除劳动合同证明，员工不能自行伪造离职证明。
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在入职登记表上私盖公章用作劳动仲裁后来仲裁成功了公司反过来要起诉公章的事情。请问这个情节严重吗？私盖公章属于什么罪名？
[律师回复] 第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民的，仲裁委员会或者人民不予受理。裁决被人民依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达到的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民。第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：
（一）没有仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿，，枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。
（一）没有仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿，，枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。
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收据只能必须盖财务章嘛？可以盖公章吗？
[律师回复] 您好，针对您的收据只能必须盖财务章嘛？可以盖公章吗？问题解答如下, 一个企业法人领取了营业执照以后，就可以刻制三枚公章并在工商局备案：公章、合同专用章和财务专用章。那么在开具收据的时候，应该盖的什么章呢?可以盖财务章，可以盖公章，不能盖合同章。收据属于财务结算票据，盖财务章是毫无疑问的。公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征。除法律有特殊规定外(如发票的盖章)，均可以公章代表法人意志，对外签订合同及其他法律文件，具有极高的法律效力，凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章。合同专用章，单位对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此导致的权利义务;在实际工作中，公章可以代替合同专用章使用。但是收据不是合同，合同专用章并不适用。此外还要提醒的是，发票必须是单位财务印章或者发票专用章，公章是不可以的哦。
《中华人民共和国发票管理办法》第二十三条
开具发票应当按照规定的时限、顺序，逐栏、全部联次一次性如实开具，并加盖单位财务印章或者发票专用章。
《中华人民共和国发票管理办法》第二十三条
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收据是盖财务章还是盖收据
[律师回复]
1、对方要开收据，收据上盖的是财务章；
2、收据是重要的原始凭证，也是企事业单位在经济活动中使用的原始凭证，主要是指财政部门印制的盖有财政票据监制章的的收付款凭证，用于行政事业性收入，即非应税业务；
3、财务章主要用于财务结算，开具收据、发票（有发票专用章的除外）给对方、银行印签必须留财务专用章等等，能够代表公司承担所有财务相关的义务，享受所有财务相关的权利。一般由企业的专门财务人员管理，可以是财务主管或出纳等。会计中心对财务专用章的使用范围严格限制，并采取与会计主管印章双人分管、保险柜另行存放等项措施，以确保印鉴安全。
1、对方要开收据，收据上盖的是财务章；
2、收据是重要的原始凭证，也是企事业单位在经济活动中使用的原始凭证，主要是指财政部门印制的盖有财政票据监制章的的收付款凭证，用于行政事业性收入，即非应税业务；
3、财务章主要用于财务结算，开具收据、发票（有发票专用章的除外）给对方、银行印签必须留财务专用章等等，能够代表公司承担所有财务相关的义务，享受所有财务相关的权利。一般由企业的专门财务人员管理，可以是财务主管或出纳等。会计中心对财务专用章的使用范围严格限制，并采取与会计主管印章双人分管、保险柜另行存放等项措施，以确保印鉴安全。
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劳动仲裁时离职证明上没盖公章有效吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁时离职证明上没盖公章有效吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
收款收条盖财务章还是公章
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
盖收款专用章和财务专用章都有效。
收款收据只适用于非经营性的往来款项，盖财务专章或单位公章者是可以的，法律规定，涉及经营性的收入，必须开发票，不能开收款收据。该规定没有指明发票上具体应该加盖单位财务印章还是发票专用章，只是指明应加盖两者之一.
综上所述，在给客户的票据上盖财务专用章，还是发票专用章,或是在发票上加盖本单位财务章的做法都是正确的。法无禁止皆自由。
【法律依据】
《中华人民共和国发票管理办法》第二十三条规定：开具发票应当按照规定的时限、顺序，逐栏、全部联次一次性如实开具，并加盖单位财务印章或者发票专用章。
盖收款专用章和财务专用章都有效。
收款收据只适用于非经营性的往来款项，盖财务专章或单位公章者是可以的，法律规定，涉及经营性的收入，必须开发票，不能开收款收据。该规定没有指明发票上具体应该加盖单位财务印章还是发票专用章，只是指明应加盖两者之一.
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【法律依据】
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快速解决“债权债务”问题
我最近与公司发生纠纷要申请劳动仲裁，想要一篇申请劳动仲裁文章劳动仲裁的具体流程资料
[律师回复]
1、去工商局打印公司机读档案一张（凭身份证免费打印1份，但要准确的公司全称）
2、证明双方存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等，需要原件1份，复印件2份；
3、劳动者本人身份证原件及复印件1份；
4、此外，要针对自己的诉求，有针对性地提交证据，来证明自己的诉求是有依据的。所有证据均要2份复印件。
1、去工商局打印公司机读档案一张（凭身份证免费打印1份，但要准确的公司全称）
2、证明双方存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等，需要原件1份，复印件2份；
3、劳动者本人身份证原件及复印件1份；
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总公司在深圳，签的合同是南京分公司的，合同章盖的也是深圳总公司的，工作地点一直在南通，劳动仲裁应该是在什么地方仲裁？
[律师回复] 劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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工资表上要盖公章，是不是就不用盖财务章了？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工资表上有公司的财务章也是有法律效力的，在劳动法上也是被认可的;
公司的财务是公司的职能机构一部分，公司在上面盖章是代表公司的行为。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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