产假工资全额发放吗

生孩子的时候拿的那个钱，其实就是我们平时上班拿工资的那部分。也就是说，你生宝宝的这段时间里，你的工资还是应该照常发给你，而且这笔钱就是按照你没怀孕之前的工资来算的。不过，每个地方都有自己的小规矩，还有公司也可能有些特别的政策，再加上社保方面的影响，所以具体发多少和你什么时候能拿到手可能会有点儿不太一样。你看如果你们公司给大家上了那个生育保险的话，那你那段时间的工资可以用生育保险基金来付的；可如果没上这个险种的话，那就只能让你的老板来掏这笔钱。

解析：
普遍而言，产假期间的薪资福利应予以全额发放。在此过程中，女员工的薪酬待遇应保持原状，雇主有责任依照女员工生育前之薪资水平予以支付。
然而，关于具体的支付方式及标准，可能因为地域、企业内部政策以及社会保障制度的差异会出现不尽相同的情况。假如企业有为员工购买生育保险，那么产假期间的薪资福利可能将由生育保险基金负责支付；反之，若企业未能为员工购买生育保险，那么产假期间的薪资福利便需要由企业自行承担。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。