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事业单位主动辞职和被辞职的区别在哪

3.3w浏览 匿名 2024-09-29 云南临沧
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律师解答 共3条
  • 临沧法务
    临沧法务
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    家伙,自己提离职,就是你自己觉得要换个地方或者发展方向了,这个出来常见的原因就是感觉现在待着的公司不适合你自己;而被开除?那是你在的公司那边觉得已经没办法再让你继续干下去了,可能是你犯了什么错,也有可能是你干活儿不行之类的他们觉得不能忍的事情。自己提离职的话,一般是拿不到什么钱的,除非你的公司真的做错了啥事。但是被开除的话,如果你的公司没有正当理由,那就得给你点钱作为补偿。
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    4 09-29
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    其实,主动辞职就是说你自己不想在现在这个地方干下去了,多半是有什么个人的事情或者是公司的氛围让你觉得呆不下去之类的。而被动辞职就是你这个岗位被雇主给炒鱿鱼了,可能是你做错事情,也有可能是上司觉得你不适合这个工作等等。主动辞职基本上啥钱都木有,除非原来的老板有什么违法的行为。但是被动辞职的话,如果老板没有正当的理由,那他就得给你一些赔偿金。
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    8 09-29
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    员工主动申请辞职乃是出于自身发展需求、职业规划及对当前工作环境等因素之考量,而非受到外力强制;相反地,由用人单位单方终止劳动合同的情况称为“解雇”,这多因员工触犯了相关规章制度或无法完成岗位职责而致,用人单位对此尽可理直气壮。在主动提交辞呈的情况下,无论从法律角度抑或是规矩行情来看,均不应该获得任何形式的经济补偿,唯有当原用人单位在此过程中出现明显不当行为,才会有可能引发赔偿诉求。然而,若是涉及到用人单位单方终止劳动合同时,倘若其行为缺乏充分合法之理由,那么根据现行法律法规,被解雇的员工将有权要求单位给予适当的经济补偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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    2 09-29
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[律师回复] 解析:
关于逾期交房之违约金规定,普遍约束于百分之一至千分之一之间;且该笔赔偿应依据房屋总价进行计算;若消费者并未遭受任何损失,则不得作为开发商的免责事由;建议将违约金的标准设定为每延迟一天便需向买家支付买卖总金额的万分之五作为罚金。对于主张违约金过高而申请予以降低的当事人,其应以违约金超过实际损失的30%作为衡量标准作出适当降幅调整;至于提出违约金偏低致使损失未能得到充分弥补要求提高者,应当根据违约行为所导致的实际损失来确定最终的违约金数额。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十三条商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法,违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定:逾期付款的,按照未付购房款总额,参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。逾期交付使用房屋的,按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。第十二条当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的,应当以违约造成的损失确定违约金数额。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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