工作四个月被辞退补偿多少钱

要是你才上了四个月班就被莫名其妙地开除了，那你大概能得到半个月工资的经济补偿。因为咱们国家可是有法规在这撑腰，要是你干了还不到半年，就给半个月工资的经济补偿给你。不过要是他们找的借口不靠谱儿，那你可就能拿到更多的钱，就是经济补偿的两倍，也就是一个月工资。

假如你干了不到半年就被老板炒了鱿鱼，这种情况下，你通常还能拿到半个月的工资作为补偿。事实上，按照规定，公司如果在你工作少于六个月时解雇你，应该给你半个月的工资作补偿。但是，如果老板找的理由不靠谱的话，你还有权利要求更多的赔偿。这个赔偿金额可是经济补偿的两倍，也就是足足一个月的工资。

解析：
若阁下在任职长达四个季度后惨遭毫无正常程序的解雇，按常规而言，您有权要求资方支付相当于半个月薪水的经济赔偿费用。鉴于相关法条明文规定，对于工作时间未满六个月的员工，用人单位需向其支付半个月工资作为经济补偿。
然而，倘若解雇阁下的原因并不符合法定条件，那么您有望获得赔偿金，而这笔赔偿金将是经济补偿的双倍，也就是一个月的工资数额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。