工作两年被辞退赔多少钱

如果你上班干了两年后老板把你给开了，而且这个开除你的理由又不是法律允许的那种，那你大概能拿到两个月工资的赔偿金。赔偿金，就是根据你在这家公司待过的时间来算，每干够一年就能拿一个月的工资。要是你在这儿待了超过半年但还不到一年的话，就按一年来算；要是你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资作为赔偿。

如果你干了俩年被老板炒鱿鱼了，而且这个炒鱿鱼并不合法的话，那你是有权利得到两个月工资作为补偿的。这笔补偿就是根据你在这家公司干活儿的时间来算的，工作一年就给你一个月的工资。如果你在这儿待了半年多但是不到一整年，就算做是一年处理。要是还不到半年，就给你半个月的工资。

解析：
假如阁下在供职满二年后遭遇解雇，并且此种解雇行为并不存在于现行法规所许可之范畴内，那么阁下或许能够得到相当于两倍薪资水平的经济赔偿。而这笔赔偿金将按照阁下在本公司工作的时间长短来进行计算，每一整年的服务期都可视为一个计算单位，并以此为基础，向阁下支付相应的月度工资作为经济补偿。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，我们会将其视作一年的服务期进行计算；
至于服务期限未达六个月者，我们则会向阁下支付相当于半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。