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试用期干了两天半不给我工资?
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试用期干了10天不给工资合法吗
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷试用期干了两天半不给我工资
[律师回复] 你好，公司不给你工资的行为已经违法了，建议通过劳动监察或劳动仲裁维护权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期干了两天半不给我发工资怎么要回来我说我不来了他就说我矿工自己走的
[律师回复] 你好，这个情况不行的，公司不给你工资的行为已经违法了，建议通过劳动监察或劳动仲裁维护权益。
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干活试用期三天不给工资合法吗
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷你好 就是我在手机上面加了一个企业微信的好友 他提供了我一个借钱的平台 我提交资料的时候银行卡号我注意看输错了一个数字 我把钱提交了然后对方说要两万的认证金 说不收取我的 只要解冻了这个钱就给我 说假如我不交的话就会有相关部门来处理上门找我说涉嫌违法犯罪了说我涉嫌诈骗
[律师回复] 你好，涉嫌套路贷，不用管他，直接拉黑好了
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当事人去世后 个人借款20万 银行贷款200万 继承人可继承10万存款 两处房产 请问继承人自行将10万存款偿还了当事人部分借款 将一处房产变卖还了50银行贷款 另外一处房产不处置 合理吗
[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话来咨询
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试用期干了6天不给工资合法吗
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷婚内，妻子离家4年，夫妻共养育有一儿16岁在读初三，一女10岁在小学四年级，4年来两孩子的生活起居都是我个人在照顾，4年来妻子未回来过家，两年前她曾经起诉过离婚，我不同意，法院没有判离。我该怎么样以孩子的名义起诉她这4年来，她该承担抚养孩子的抚养费相关义务。还有这几年夫妻共有债务都是我在承担，可否一起追诉
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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试用期3天干了不给工资合法吗
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷你好律师！我在2o13年1月通过中介公司买了一份拆迁安置合同，中介经过法院给我做了调解书，又到公证处做了委托书，双方均无意异，现在可以安置房子了，安置科以各种理由，推婑，半年我都没得到安置房，我怎么办？
[律师回复] 您好，电话详细沟通好吗
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我以前就是强制隔离戒毒过两年，我去年年底已经过三年了然后我社区也解除了，我现在去坐飞机会被发检吗
[律师回复] 可以乘坐飞机，但身份信息可能被动态监控，如果是近期解除，可能会进行检查
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干活试用期三天不给工资合法吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着干活试用期三天不给工资合法吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷你好，我现在跟我弟弟两个有案件纠纷你好，我现在跟我弟弟两个有案件纠纷
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[律师回复] 在这种情况下，建议您通过合法、正当的途径来维护自己的权益，而不是寻求让对方受到“最大伤害”。法律的目的是公平公正地解决纠纷和维护社会秩序。
一般来说，如果您希望对方受到应有的惩处，您可以积极配合警方的调查，如实提供相关证据和信息。警方会根据案件的具体情况，包括您的受伤程度、对方的主观恶意等，来决定是否对其进行拘留等处罚。
如果您的伤情构成轻微伤或轻伤及以上，对方可能会面临行政拘留或者刑事拘留，并可能需要承担相应的民事赔偿责任。
同时，您也可以通过法律途径要求对方对您的医疗费、误工费、护理费等损失进行赔偿。
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如果您的伤情构成轻微伤或轻伤及以上，对方可能会面临行政拘留或者刑事拘留，并可能需要承担相应的民事赔偿责任。
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