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公司突然宣布降薪合法吗

3.4w浏览 匿名 2024-10-13 江苏常州
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公司突然降职降薪合法吗
一般来讲,企业随便给员工降职降薪是不符合法律规定的。但具体情况得具体分析,主要还是得看企业有没有合理的理由,还有是不是按照合规的程序来操作。要是企业没有和你商量,也拿不出充分的证据证明你干不了现在的工作,或者存在其他符合降职降薪条件的合法情况,那这么做肯定会损害你作为劳动者的合法权益。
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通常情况下,企业单方面降薪是不合规的,因为劳动合同中已经书面规定了工资待遇。如果企业未经协商同意擅自降薪,就违背了合同和诚信原则。但是,如果公司能够证明自己经营困难,并且是按照薪酬制度进行调整,并且遵守了相关的法规程序,那么降薪可能是合法的。
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公司突然降薪是否合法,需要结合具体情况来看。一般来说,公司降薪必须遵守相关法律法规和劳动合同约定。首先,用人单位应当依法支付劳动者的工资报酬,不得随意降低劳动者的工资水平。因此,如果公司未经与员工协商一致,单方面决定降低员工的工资,这是违法的行为。若是对公司突然降薪合法吗有疑问的,参考下文。
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公司无故降职降薪属于违反劳动合同,员工可以据此进行索赔。一般不是双倍赔偿,而是员工可以要求补足工资差额,还可能得到经济补偿。经济补偿按工作年限算,每满一年支付一个月工资。具体情况需要具体分析。
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