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被单位劝退怎么谈赔偿?
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[律师回复] 您好！不用公证可以写一份婚前财产协议
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[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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被单位劝退时员工要注意什么
1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。2、如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工。
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劳动纠纷你好 律师 我在深圳龙华一家超市上班 做了半个月 没签劳动合同 可以提前三天通知用人单位离职吗？16岁
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[律师回复] 您好，具体问题是什么？需要的话可以电话沟通
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单位劝退员工怎么赔偿
解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷你好，公司未经员工协商同意单方面，强制放长假（停掉考勤打卡，出入厂门禁宿舍门禁），以公司经营困难为由，但本人工作兢兢业业，在未放假前，公司为出现过放假情况，反而经常性加班，这样公司是否构成违法
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
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哈喽，请问一下，工作是水泥厂，那么单位和职业都可以填写务农吗
[律师回复] 如果你的工作地点在水泥厂，单位不能填写“务农”，应填写水泥厂的具体名称。职业也不能填写“务农”，可以根据你在水泥厂的具体岗位填写，比如水泥工、操作员、技术员等。
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用人单位劝退怎么经济补偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于用人单位劝退怎么经济补偿,支付经济补偿金的情形有哪些的问题带来帮助。
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[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
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车位时开发商违约的情形有哪些
[律师回复] 解析：
违约金的性质具有惩罚性，而无需以非违约方实际遭受经济损失作为其生效的前提条件。在通常情形下，法律所规定的合同违约金最高限额不得超出实际损失的百分之三十。然而，若当事人约定的违约金过高或过低，则可向有管辖权的法院提出申请要求予以适当调整或增减。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
违约金的性质具有惩罚性，而无需以非违约方实际遭受经济损失作为其生效的前提条件。在通常情形下，法律所规定的合同违约金最高限额不得超出实际损失的百分之三十。然而，若当事人约定的违约金过高或过低，则可向有管辖权的法院提出申请要求予以适当调整或增减。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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