工作四个月被辞退可以领失业保险吗

您在工作四个月后遭解雇的话，能不能领到失业保险就得看您符不符合规定了。
首先，要是公司因故炒了您，加上您曾缴过足一年的失业保险，那就有资格申领失业保险金。可惜您只干了四个月，可能达不到这个最低期限的要求。

要是你刚上班四个月就被辞职了，那能不能拿到失业保险？这得看看你符不符合一些条件。一般情况下，如果是你所在的公司把你给炒鱿鱼了，而且你以前也交过一段时间的失业保险（大概要一年），那你还是有机会领到失业保险金的。不过，你只干了四个月，可能还没达到交失业保险的最短时间要求。

如果你只干了四个月就被老板炒鱿鱼了，那你能不能领到失业保险？这得看你符不符合相关规定。假如你被开除的原因是公司方面的不对，再加上你以前已经交够了一段时间的失业保险（至少也是一年），这时候你才有机会去申请失业保险金。不过如果你才干短短四个月，那恐怕还没到那个交失业保险的最少时长。

解析：
关于在您仅仅供职四个月便遭解雇后能否申领失业救济金这一问题，其答案与所满足的相应条件紧密相连。通常情况下，如果解雇行为系由用人单位方面引起并且在您就职前已经按时足额缴纳了一定期限（通常为一年）的失业保险，那么您将具备申请并领取失业保险金的资格。
然而，由于您的工作时间较短，很可能尚未达到缴纳失业保险的最低期限要求。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。