同在在厂子里面上班期间，被员工打伤了，员工不赔偿，厂子有责任吗？

电子厂是不可以强制员工加班的，电子厂也没有强制加班法律意义上的权利，强制员工加班属于违法行为的。在当下，许多人选择到电子厂上班来获取收入，经常会遇到一些电子厂强制加班的行为，在这种情况下可以与负责人协商或采用法律手段来正当维权的。

在工厂上班工作时间，工作场合，工作原因导致的伤害算工伤，除此之外的话，如果说他并不是因为工作的原因，但是从事的是和工作有关的，预备性的或者是收尾类型的，受到事故伤害的也依然是认定成为工伤。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工厂员工拒绝加班算旷工吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和在厂里上班受伤老板要怎样赔偿员工相关的法律规定。

对于不同工时制下的劳动者，实际计算加班费的时候其实是不一样的。其中标准工时制度的加班费，延时加班工资(月工资收入÷21、75×150%)，节假日加班工资(月工资收入÷21、75×300%)，公休日加班工资(月工资收入÷21、75×200%)。若是公休日加班之后又进行了调休的话，则可以不支付加班费。