针对问题：员工劳动合同不给员工怎么办？，我想进一步了解：如果劳动合同不给我，我应该怎么维权？

近几年虽然我国的经济仍旧具有很高的增长率，的事面对新的经济形势买许多企业都开始进行转型升级，这类改革的背后，肯定会有一大批人会被所属企业给辞退，从而为引进新的血液而腾出位置，那么劳动合同针对企业裁员有哪些规定呢?小编为你解答。

劳动法当中规定的单位可以正常辞退员工的情形是招聘的职工不符合录用条件的，违反公司劳动纪律的，被追究法律责任的，还有职工因为患病医疗期满以后无法从事任何相关工作的，或者其他特殊情况之下，提前30天通知之后可以正常辞退职工。

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司没给我签劳动合同,需要赔钱给我吗？相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

公司没给职员签劳动合同,不一定需要赔钱给职员。首先需要确定的是，单位在职员入职一个月后依旧没有签署劳动合同，才违反了相关法律的规定，故此具体是否需要赔偿，需要结合职员入职的时间来看。

一般来说，如果劳动合同结束之后用人单位是需要给员工劳动补偿的，除非这个用人单位在劳动合同结束时又立即及时和劳动者补签了劳动合同就不需要给，如果没有及时续签劳动合同的话是要给经济补偿的。