劳动合同签订一个月实习期但是一个月后没有转正怎么办呢

只要存在事实劳动关系，根据《劳动法》相关规定，实习期不满一个月仍然可以拿到工资，实习期不满一个月按实际劳动天数清算工资。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对实习期不满一个月离职能拿工资吗？进行了解答，希望能解答您的问题。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着一个月内不签劳动合同怎么办呢的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

职工怀孕公司提前一个月通知解除劳动合同的也需要支付补偿金，因为公司根本就不能辞退怀孕的员工，这一点在《中华人民共和国劳动合同法》第42条中规定的很清楚，就算是提前一个月通知了，也得按照孕妇的实际工龄支付补偿金。

有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入。